Comunicate de presă - ITM

Comunicat de presă

În perioada 21-26.07.2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Călăraşi a desfăşurat, în coordonarea  Inspecţiei Muncii, Campania Naţională pentru identificarea şi combaterea muncii nedeclarate şi pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind securitatea şi sănătatea în muncă, de către angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniile hoteluri şi alte facilităţi de cazare, restaurant şi alte activităţi de servicii de alimentaţie (cod CAEN 55, 56).

Comunicat de presă

În perioada 02-30.06.2025, ITM Cãlãraşi a efectuat controale în vederea combaterii muncii nedeclarate şi pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi a securităţii şi sănătăţii în muncă. 
 
În domeniul relaţiilor de muncă, s-au efectuat 86 de controale din care 82 au fost pe muncă nedeclarată. În acest context, au fost sancţionați 8 angajatori și au fost aplicate amenzi în valoare de 21000 de lei. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat 54 de controale, au fost depistate 72 de deficiențe, în urma cărora au fost sancţionaţi 8 angajatori și au fost aplicate amenzi în valoare de 24500 de lei. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de rezolvare.
 

Comunicat de presă

În urma unui control efectuat în luna mai 2025 în Balta Roseți, județul Călărași, unde se efectuau săpături pentru reabilitarea canalului de irigații, au fost identificate cinci (5) persoane care desfășurau activitate fără să aibă încheiate contracte individuale de muncă (CIM), în formă scrisă.
O persoană dintre cele identificate fără forme legale de angajare era un minor cu vârsta sub 15 ani.

Comunicat de presă

În perioada 01-31.05.2025, ITM Cãlãraşi a efectuat controale în vederea combaterii muncii nedeclarate şi pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi a securităţii şi sănătăţii în muncă. 
În domeniul relaţiilor de muncă, s-au efectuat 68 de controale din care 67 au fost pe muncă nedeclarată. În acest context, au fost sancţionați 9 angajatori și au fost aplicate amenzi în valoare de 13000 de lei. În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, s-au efectuat 31 controale, au fost depistate 33 deficiențe, în urma cărora au fost sancţionaţi 3 angajatori și au fost aplicate amenzi în valoare de 8000 de lei. Pentru neconformităţile constatate au fost dispuse măsuri cu termene precise de rezolvare. 

Comunicat de presă

În data de 11 aprilie 2025, la orele 10:00, la sediul I.T.M. Călăraşi s- a desfăşurat o şedinţă de informare în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, precum şi în domeniul relaţiilor de muncă. Au participat  reprezentanţi ai Serviciilor Externe de prevenire şi protecţie, reprezentanţi ai Serviciilor Interne de prevenire şi protecţie, precum şi conducători de societăţi comerciale.

Concursul național „Știu și Aplic” – Faza Județeană

Sâmbătă, 12.04.2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă din Călărași și Inspectoratul Școlar Județean Călărași au organizat Concursul Național ”ŞTIU ŞI APLIC!- Securitatea şi sănătatea în muncă se dobândește de pe băncile şcolii”- Faza Județeană.

Comunicat de presă

În perioada 31.03 - 06.04.2025, ITM Cãlãraşi a efectuat controale în vederea combaterii muncii nedeclarate şi pentru respectarea prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă şi a securităţii şi sănătăţii în muncă.

Comunicat de presă

În perioada 18-21.03.2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Călăraşi a desfăşurat, în coordonarea  Inspecţiei Muncii, Campania Naţională pentru verificarea modului în care sunt respectate prevederile legale privind încheierea şi executarea contractelor individuale de muncă, precum şi prevederile legale privind cerinţele minime de securitate şi sănătate în muncă de către angajatorii care desfăşoară activităţi în domeniile: „construcţii clădiri” cod CAEN 41, „lucrări de geniu civil” cod CAEN 42, „lucrări speciale de construcţii” cod CAEN 43.

CAMPANIE INFORMARE ANGAJATORI/ANGAJAŢI

Contractul colectiv de muncă este convenţia încheiată în formă scrisă între angajator/organizaţia patronală, pe de o parte, şi angajaţi/lucrători reprezentaţi prin organizaţii sindicale sau reprezentanţii aleşi ai angajaţilor/lucrătorilor, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condiţiile de muncă, salarizarea, precum şi alte drepturi şi obligaţii ce decurg din raporturile de muncă.
Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători. Iniţiativa negocierii colective aparţine oricăruia dintre partenerii sociali.
 

Pagini

Subscribe to RSS - Comunicate de presă - ITM