Drept urmare, acest termen expiră la data de 31 octombrie 2011. De asemenea, vechea aplicaţie de generare a parolelor va rămane în funcţiune, până la expirarea termenului de 90 de zile (31.10.2011), dar parolele care vor fi generate vor funcţiona doar pentru depunerea registrului vechi (format fişier .xml conform HG161/2006) . Odată cu expirarea termenului de 90 de zile, vor fi închise atât aplicaţia veche de parole cât şi aplicaţia de preluare a registrului vechi la ghişeu şi online. Acesta reprezintă un motiv în plus de îndrumare a angajatorilor pentru trecerea din timp, la noul registru şi noua aplicaţie Revisal.

Potrivit HG 500/20011, contravenţiile săvârşite de angajatori, persoane fizice sau juridice, se vor sancţiona pentru netransmiterea registrului cu elementele contractului individual de muncă cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză, cu amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană primită la muncă fără transmiterea la inspectoratul teritorial de muncă a registrului completat cu toate elementele contractului individual de muncă.
Pentru mai multe informatii legate de aplicatia REVISAL accesati: www.inspectiamuncii.ro sau www.itmcalarasi.ro